Z komentarza eksperta Płace w firmie:

• Kiedy kolejne badania profilaktyczne pracownika nie są obowiązkowe
• Badania profilaktyczne pracownika – czy potrzebne są kolejne badania lekarza medycyny pracy

Kiedy kolejne badania profilaktyczne pracownika nie są obowiązkowe

Badania profilaktyczne pracownika – czy potrzebne są kolejne badania lekarza medycyny pracy

Czy badania profilaktyczne pracownika są konieczne w następujących przypadkach:

• Pracodawca ponownie zatrudnia tego samego pracownika po przerwie nie dłuższej niż 30 dni i badania profilaktyczne są nadal aktualne
• Pracodawca ponownie zatrudnia tego samego pracownika po przerwie dłuższej niż 30 dni i badania są nadal aktualne
• Pracodawca zatrudnia kandydata, który posiada aktualne badania od innego pracodawcy, a także skierowanie od pracodawcy na te badania
• Pracodawca zatrudnia kandydata, który posiada aktualne badania profilaktyczne od innego pracodawcy, ale nie posiada skierowania na te badania z poprzedniego zakładu pracy
• Pracownik jest zatrudniony równolegle u dwóch różnych pracodawców i ma ważne orzeczenie z badań profilaktycznych (i skierowanie na to badanie) u pierwszego pracodawcy (zatrudnienie podstawowe)
• Pracownik jest zatrudniony równolegle u dwóch różnych pracodawców, ma ważne orzeczenie z badań profilaktycznych w podstawowym zatrudnieniu i w dodatkowym zatrudnieniu ma wykonać okresowe badania lub kontrolne badania
• Pracownik podejmuje równoległe zatrudnienie u tego samego pracodawcy w ramach dwóch różnych umów o pracę i wykonuje badania wstępne, okresowe lub kontrolne
• Pracownik jest przenoszony na inne stanowisko u tego samego pracodawcy (ma zmianę umowy w zakresie rodzaju pracy) i ma ważne okresowe badania
• Pracownik jest przenoszony na inne stanowisko bez zmiany umowy – czasowo na okres do 3 miesięcy (wg art. 42 § 4 kp) u tego samego pracodawcy i ma ważne okresowe badania
• Zleceniobiorca ma ważne badania z umowy zlecenia i jest zatrudniany przez tego samego pracodawcę na etat
• Zleceniobiorca ma ważne badania z umowy zlecenia i jest zatrudniany przez innego pracodawcę na etat
• Pracownik ma ważne badania okresowe, ale choruje dłużej niż 30 dni, wykonuje badania kontrolne i otrzymuje orzeczenie z tych badań wskazujące inną datę kolejnych badań , niż orzeczenie z badań okresowych
• Pracownik ma ważne badania z firmy A, zatrudnia się w firmie B, która „przejmuje” jego badania z firmy A, po czym po np. 3 miesiącach pracownik wraca do firmy A na to samo stanowisko, z którego wcześniej odszedł do firmy B
• Pracownik ma ważne badania z firmy A, zatrudnia się w firmie B na takie samo stanowisko, która „przejmuje” jego badania z firmy A, po czym po np. 3 miesiącach pracownik zwalnia się z firmy B i zatrudnia się w firmie C na takie samo stanowisko