Czy pracodawca może poinformować współpracowników i klientów o odejściu pracownika, nie naruszając RODO? Sprawa rozpoznawana przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, a następnie przez Wojewódzki Sąd Administracyjny i Naczelny Sąd Administracyjny pokazuje, gdzie leży granica między prawem do prywatności a uzasadnionym interesem organizacyjnym pracodawcy. Skargę złożył były pracownik, którego dane – imię, nazwisko oraz informacja o odejściu z pracy – zostały przekazane drogą mailową zarówno zespołowi, jak i jednemu z klientów firmy. Choć UODO uznał, że udostępnienie danych klientowi było naruszeniem (choć niewielkim), to w pozostałym zakresie – wobec zespołu – nie dopatrzył się złamania przepisów RODO. Poniżej przedstawiamy praktyczne wskazówki, jak uniknąć błędów i zachować zgodność z przepisami RODO w komunikacji wewnętrznej.