Jawność wynagrodzeń a RODO: czy informacja o pensji to już dane osobowe
Wprowadzone do Kodeksu pracy unormowania dotyczące jawności wynagrodzeń nie uprawniają pracodawcy do informowania innych osób o konkretnych wynagrodzeniach ustalonych dla indywidualnie określonych pracowników. Jednocześnie warto mieć świadomość występowania w tym zakresie pewnych ryzyk związanych z niezamierzonym ujawnianiem danych osobowych.
Pierwsze ryzyko, o którym należy pamiętać, dotyczy przypadkowego ujawnienia przez osoby prowadzące rekrutację danych płacowych dotyczących innych pracowników, np. w trakcie rozmowy lub korespondencji. Eliminowaniu tego ryzyka będzie służyć przeszkolenie pracowników odpowiedzialnych za nabór, w zakresie ochrony danych osobowych. Pomocne może być też wprowadzenie zasad (procedur) komunikacji, jasno określających, jakie informacje i w jakiej formie można przekazywać kandydatom do zatrudnienia, zgodnie z zasadą minimalizacji danych, tj. udostępniania tylko tych informacji, które są niezbędne w świetle art. 18ca Kodeksu pracy.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Co mówią nowe przepisy Kodeksu pracy o jawności wynagrodzeń
- Jakie dane osobowe może przetwarzać pracodawca
- Kiedy przetwarzanie danych osobowych jest zgodne z prawem
- Jak przeciwdziałać naruszaniu przepisów RODO przy informowaniu o wynagrodzeniach
- Jawność wynagrodzeń a dane osobowe – 5 kluczowych wskazówek dla pracodawców
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
