Nowa procedura wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemcom od 1 czerwca 2025 r.
Obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę dotyczy większości cudzoziemców, z wyjątkiem m.in.: obywateli UE, posiadaczy zezwolenia na pobyt stały, uchodźców czy osób pracujących na podstawie oświadczenia.
Rodzaje zezwoleń od 1 czerwca 2025 r.
Wyróżniono cztery główne kategorie:
- zatrudnienie na podstawie umowy z polskim podmiotem (dawne A),
- pełnienie funkcji w zarządzie (dawne B),
- delegowanie przez zagranicznego pracodawcę (dawne C, D, E),
- praca sezonowa (dawne S).
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku - po zmianach od 1 czerwca 2025 r.
Szkolenie certyfikowane - 28.06.2025 r. godz. 10.00 do 15.00
Zobacz program >>
Zatrudnienie cudzoziemca 2025 – warunki uzyskania zezwolenia (kategoria A)
Cudzoziemiec musi legalnie przebywać w Polsce i posiadać odpowiedni dokument pobytowy. Nie można podejmować pracy na podstawie wizy turystycznej. Umowa o zatrudnienie musi być zawarta na piśmie i spęniać minimalne warunki (co najmniej 1/4 etatu i nie mniej niż wynagrodzenie minimalne).
Procedura krok po kroku
1. Sprawdzenie warunków | zawód cudzoziemca nie może być na liście ograniczeń. |
2. Zawarcie umowy | umowa powinna być podpisana przed złożeniem wniosku. |
3. Złożenie wniosku | tylko elektronicznie przez system ministra ds. pracy. |
4. Opłata | za każdy wniosek oddzielna opłata. |
5. Rozpatrzenie | najpierw wnioski o istotnym znaczeniu dla gospodarki. |
6. Wydanie decyzji | w formie elektronicznej, na maksymalnie 3 lata. |
Z artykułu dowiesz się:
- Czy trzeba uzyskać nowe zezwolenie na pracę dla cudzoziemca po 1 czerwca 2025 r.
- Kogo nie obowiązuje obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę – kto jest zwolniony
- Jakie są nowe kategorie zezwoleń na pracę od czerwca 2025 r.
- Jak wygląda krok po kroku procedura uzyskania „zwykłego” zezwolenia (kategoria A)
- Jakie dokumenty trzeba przygotować przed złożeniem wniosku o zezwolenie
- Czy można zatrudnić cudzoziemca na podstawie umowy cywilnoprawnej
- Jakie są nowe obowiązki pracodawcy w świetle ustawy z 20 marca 2025 r.
- Co się zmienia w sposobie składania wniosków – czy wniosek nadal można złożyć papierowo
- Jakie są nowe zasady rozpatrywania wniosków – kto ma pierwszeństwo
- Na jaki okres maksymalnie można uzyskać nowe zezwolenie na pracę
- Co zrobić, gdy kończy się ważność zezwolenia? Czy można kontynuować zatrudnienie bez przerwy
- Jakie są konsekwencje niezameldowania się przez cudzoziemca w Polsce
- Jakie są wymagania dotyczące legalności pobytu – które dokumenty to potwierdzają
- Czy cudzoziemiec na ruchu bezwizowym może legalnie pracować z zezwoleniem
- Na co szczególnie uważać przy zawieraniu umowy z cudzoziemcem (język, forma, zawartość)
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
