Staż z urzędu pracy w 2025 roku – zmiana przepisów, korzyści i obowiązki pracodawcy

Aktualności

Katarzyna Wrońska-Zblewska

18.07.2025

Aktualny

Staż z urzędu pracy w 2025 roku – zmiana przepisów, korzyści i obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie pracownika poprzedzone okresem wdrożeniowym bez konieczności wypłaty wynagrodzenia? W 2025 roku jest to możliwe dzięki stażom organizowanym przez urząd pracy. Jednak skorzystanie z tej formy wsparcia wymaga od pracodawcy spełnienia wielu formalnych wymogów i przestrzegania przepisów nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić pracodawca, by skorzystać ze stażu z urzędu pracy, kto może być organizatorem, jak długo może trwać staż i jakie obowiązki ciążą na organizatorze. Poznaj także odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące wynagrodzenia (stypendium), dni wolnych, opinii po stażu oraz sposobu jego zakończenia.

Zmiany prawne, które weszły w życie 1 czerwca 2025 roku, wprowadziły nowe obowiązki oraz ujednoliciły i rozszerzyły zakres regulacji dotyczących staży z urzędów pracy. Pracodawcy muszą obecnie nie tylko zadbać o merytoryczne przygotowanie wniosku o zorganizowanie stażu, ale także zapewnić odpowiednie warunki jego realizacji – zgodne z przepisami dotyczącymi m.in. BHP, równego traktowania czy czasu pracy. Równocześnie zyskali możliwość wydłużenia procesu rekrutacyjnego i wdrożeniowego bez ponoszenia kosztów wynagrodzenia – urząd pracy wypłaca stażyście stypendium, a pracodawca nie jest zobowiązany do zatrudnienia go po zakończeniu stażu.

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

Kto może organizować staż z urzędu pracy i ile może on trwać
Co należy zawrzeć we wniosku o organizację stażu do starosty
Jakie elementy musi zawierać umowa o organizację stażu
Co trzeba uwzględnić w programie stażu z urzędu pracy
Czy urząd może kontrolować realizację stażu z UP
Z jakiego powodu staż może się skończyć przed terminem
Jakie dokumenty należy wydać po zakończeniu stażu
Jakie uprawnienia ma stażysta z UP w okresie stażu
Jakie zasady dotyczą czasu pracy stażysty i kiedy możliwe są wyjątki
Jakie stypendium i dodatki przysługują bezrobotnemu w trakcie i po odbyciu stażu
Czy stażyście przysługują dni wolne i jak są one naliczane
Kiedy okres stażu wliczamy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych
Kiedy okresu stażu z urzędu pracy nie wlicza się do uprawnień pracowniczych
Jakim regułom podlegają staże z urzędu pracy rozpoczęte przed 1 czerwca 2025 r.

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

dostęp do wszystkich treści portalu,
wydania pdf magazynu oraz
możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.