Zagraniczny staż pracy ma obecnie takie samo znaczenie jak staż w Polsce – i to nie tylko dla obywateli RP, ale również dla cudzoziemców zatrudnionych w naszym kraju. Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z 20 marca 2025 r. wprost stanowi, że udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą należy zaliczać do stażu pracy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, takich jak np. dodatek stażowy czy wymiar urlopu wypoczynkowego. Co ważne, przepisy nie ograniczają tego rozwiązania wyłącznie do Polaków – obejmują wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, o ile przedstawią odpowiednie dokumenty. W artykule wyjaśniamy, jakie okresy zagranicznego zatrudnienia można zaliczyć, jak należy je dokumentować i jakie wymogi muszą spełniać przedstawiane dowody.