Choć samo pojęcie okresu zasiłkowego – 182 lub 270 dni – wydaje się proste, praktyka pokazuje, że właśnie w tej materii pojawia się najwięcej błędów.Dodatkowe trudności pojawiają się w przypadku ciąży, świadczenia rehabilitacyjnego, wyczekiwania, alkoholowych przyczyn choroby czy nieodzyskanej zdolności do pracy pomimo przerwy przekraczającej 60 dni. Każdy z tych przypadków niesie inne skutki w kontekście liczenia dni świadczeniowych i może wymagać dodatkowej weryfikacji, a nawet interwencji ZUS. Pobierz kompleksowe zestawienie zasad dotyczących obliczania okresu zasiłkowego – krok po kroku, na przykładach i z praktycznymi wskazówkami. Zwracamy również uwagę na najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców i podpowiadamy, jak ich unikać.