Ustalenie okresu zasiłkowego może wydawać się prostą czynnością – do momentu, gdy w dokumentacji pracownika pojawi się przerwa między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi. To właśnie wtedy działy kadr i płac muszą weryfikować nie tylko długość tej przerwy, ale również okoliczności towarzyszące – czy pracownik odzyskał zdolność do pracy, czy nowa niezdolność przypada w okresie ciąży, a może bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym lub urlopie dla poratowania zdrowia. Każda z tych sytuacji rządzi się odmiennymi zasadami. Sprawdź zasady zaliczania kolejnych zwolnień lekarskich do jednego lub nowego okresu zasiłkowego. Instrukcja została wzbogacona o przykłady, które obrazują typowe sytuacje problemowe, z jakimi spotykają się pracodawcy – od ciąży, przez świadczenia rehabilitacyjne, po dłuższe przerwy i brak odzyskanej zdolności do pracy.