Świadczenia z ZFŚS 2025 nadal pozostają kluczowym narzędziem motywacyjnym i integracyjnym, ale wymagają od działów kadr i płac dużej czujności w zakresie zgodności z przepisami podatkowymi i ubezpieczeniowymi. W 2025 roku obowiązują nowe interpretacje, limity i obowiązki formalne – a ich prawidłowa realizacja to nie tylko uniknięcie ryzyk, ale także optymalne wykorzystanie środków z funduszu.