Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy
Rozszerzone informacje o warunkach zatrudnienia dotyczą umów zawieranych począwszy od dnia wejścia w życie nowelizacji oraz przypadków, gdy zmieni się któryś z warunków dotychczasowej informacji i trzeba będzie wydać zaktualizowaną informację (wtedy wydajemy ją już na nowych zasadach).
W tym drugim przypadku należy zaktualizować informację niezwłocznie, ale nie później niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika (nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi) – art. 29 § 33 kp w nowym brzmieniu.
Natomiast w przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji zasadniczo nie ma obowiązku aktualizowania wspomnianych informacji. Wówczas obowiązek zaktualizowania będzie tylko wtedy gdy o taką aktualizację wystąpi pracownik. Wówczas zaktualizowaną informację musimy wydać w terminie 3 miesięcy od złożenia wniosku przez pracownika(art. 22 ust. 1 ustawy z 9 marca 2023 r.).
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.