Rozliczenie wynagrodzeń przy przewozach bilateralnych zgodnie z pakietem mobilności
Pytanie:
Firma transportowa wykonuje wyłącznie przewozy bilateralne (głównie Litwa, Łotwa, Estonia). Czy zgodnie z pakietem mobilności, można w umowie o pracę z kierowcami zapisać: wynagrodzenie zasadnicze - 2 110,00 zł brutto, ryczałt za dyżury - 900,00 zł brutto, ryczałt za nadgodziny - 400,00 zł brutto, ryczałt za pracę w nocy - 100,00 zł brutto Czy ryczałt za dyżury można nadal uwzględnić w podstawie minimalnej? Jaki liczyć dyżur, gdy kierowca zrobił odpoczynek dłuższy niż wymagany przepisami 100% czy 50%? Czy do granicy można nadal wyliczać dietę oraz ryczałt? Czy można liczyć diety w przypadku gdy pracownik zjeżdża na bazę w piątek z ładunkiem z Litwy, a kolejną (nową) delegację rozpoczyna w poniedziałek z ładunkiem z Litwy i rozładowuje się w Polsce np. w Gdańsku. Czy na odcinku baza – Gdańsk można policzyć dietę?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej