Pytanie: W związku z planowanymi odejściami na emeryturę dwóch pracownic naszej jednostki, proszę o informację w zakresie procedur kadrowych obowiązujących w takich sytuacjach. Pierwsza pracownica: Data nabycia prawa do emerytury: 10 października 2025 r.Wiadomo, że pracownica przejdzie na emeryturę z tym dniem. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na mocy porozumienia stron, na wniosek pracownika. W związku z koniecznością zatrudnienia nowej osoby na to stanowisko, proszę o informację: Kiedy pracownica powinna złożyć wniosek o rozwiązanie umowy (porozumienie stron), abyśmy mogli rozpocząć procedurę naboru? Kiedy możemy opublikować ogłoszenie o naborze w BIP, biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy? Dodatkowo informuję, że chcielibyśmy, aby dotychczasowa pracownica wdrożyła nowo zatrudnioną osobę. Druga pracownica: Data nabycia prawa do emerytury: 24 listopada 2025 r. Również w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na mocy porozumienia stron, na wniosek pracownika. Po nabyciu prawa do emerytury pracownica wyraża wolę ponownego zatrudnienia w naszej jednostce, ale w wymiarze części etatu. Proszę o potwierdzenie, czy w takim przypadku, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, konieczne jest ogłoszenie naboru na to stanowisko.