Pracodawca może zawrzeć ze związkami czy reprezentantami załogi porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części zakładowych przepisów prawa pracy. Czyli np. o zawieszeniu premii. Ale porozumienie to – poza tym zawieszeniem – nie może zmieniać istoty świadczeń pracowniczych określonych np. w przepisach zakładowych.Może jedynie zawieszać ich realizację na określony czas. Nie może więc dodać nowego warunku. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 28 sierpnia 2024 r. (sygn. akt I PSKP 15/24).