ŚCIĄGAWKA PŁACOWA: Stażysta w firmie – jak przygotować się na zmiany w stażach – 5 wskazówek dla pracodawcy z przykładami
18.09.2025
Aktualny
Koniec z bezpłatnymi praktykami absolwenckimi. Od 2025 roku pracodawcy nie będą mogli już proponować darmowych staży na otwartym rynku pracy. Zgodnie z projektem ustawy o stażach, zaprezentowanym 16 września przez resort pracy, każda osoba odbywająca staż będzie musiała otrzymać wynagrodzenie. Zmiany obejmą wszystkie staże niezwiązane ze szkołą, uczelnią czy urzędami pracy – czyli te zawierane bez udziału instytucji edukacyjnych. W praktyce oznacza to konieczność przygotowania przez firmy nowych wzorów umów, procedur rekrutacyjnych, planów budżetowych i dokumentacji. Nowe przepisy mają ukrócić nadużycia, w których staż zastępował klasyczną umowę o pracę, a także wymusić na pracodawcach większą odpowiedzialność za przebieg praktyk. W ściądze znajdziesz konkretne wskazówki, jak przygotować się do nowych regulacji i uniknąć chaosu kadrowego po wejściu przepisów w życie. Sprawdź, jakie zmiany musisz wdrożyć i ile zapłacisz stażyście.
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Dokument do pobrania
Loading...
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
