Szkolenie online: Przywrócenie do pracy – wynagrodzenie, świadectwo pracy, korekty ZUS

05.02.2024

Aktualny

Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub zostało mu wręczone z naruszeniem przepisów, ma prawo w ciągu 21 dni od jego odebrania odwołać się do sądu oraz zażądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowania. W razie wygranej sąd co do zasady powinien orzec z jego roszczeniem. Chyba że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe. Wysłuchaj wideoszkolenia i sprawdź, co w praktyce dla pracodawcy oznacza przywrócenie pracownika do pracy przez sąd. Sprawdź, jak rozliczyć wtedy wynagrodzenie, co ze świadectwem pracy i jak sporządzić korekty do ZUS.

Korzyści

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska - ekspert Płace w firmie, dowiesz się:

Co oznacza dla sądu i pracodawcy, gdy z roszczeniem występują: pracownica w ciąży pracownik w wieku przedemerytalnym, pracownik, który złożył wniosek o całość lub część urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub rodzicielskiego, pracownik chroniony przed wypowiedzeniem na mocy przepisów szczególnych
W jakim przypadku pracodawca musi reaktywować współpracę z pracownikiem na poprzednich warunkach
W jaki sposób pracownik może zgłosić chęć powrotu do pracy
W której części akt osobowych należy zamieścić oświadczenie pracownika o gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do pracy
Czy z pracownikiem przywróconym do pracy na mocy wyroku sądowego pracodawca musi zawrzeć nową umowę o pracę
Czy pracownik powinien odzyskać dotychczasowe stanowisko pracy, które zajmował przez zwolnieniem
Co wynagrodzenie pracownika po jego przywróceniu do pracy
Jak powinien postąpić pracodawca ze świadectwem pracy
Jaką przykładową notkę powinien zamieścić pracodawca w świadectwie pracy
Jak postąpić ze starym świadectwem pracy i jak wystawić nowe świadectwo pracy, gdy prawomocne orzeczenie sądu zostało wydane w związku z bezprawnym zwolnieniem pracownika w trybie dyscyplinarnym
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest oskładkowane i opodatkowane
Czy za czas pozostawania bez pracy pracownik otrzyma prawo do urlopu wypoczynkowego
W jaki sposób o przywróceniu do pracy należy poinformować ZUS
Jakie korekty dokumentów ZUS należy sporządzić po przywróceniu pracownika do pracy

Zobacz inne wideoszkolenia płacowe:

Wynagrodzenie za dni przepracowane w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca – na przykładach

Jak liczyć urlop wypoczynkowy

W jaki sposób pracodawca powinien rozliczać nienależne wpłaty do PPK

Przeczytaj także:

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy się nie przedawnia. A co z roszczeniami finansowymi

Korekty dokumentów rozliczeniowych – ZUS przypomina o terminach

Składki ZUS i świadczenia ZUS 2024 – zmiany w rozliczeniach (przykłady liczbowe)

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania i wzór dokumentu

Pozostało jeszcze 40% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

dostęp do wszystkich treści portalu,
wydania pdf magazynu oraz
możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Autor

Renata Majewska

Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.