Dyrektywa przewiduje obowiązek uwzględnienia przy ustalaniu bądź aktualizacji minimalnego wynagrodzenia 4 obligatoryjnych elementów kryteriów:
Resort pracy zapowiada zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę
W 2024 roku do polskich przepisów wdrożone zostaną postanowienia unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE – zapowiada resort pracy. Dyrektywa przewiduje zastosowanie większej liczby kryteriów, niż obecnie stosowane w Polsce, przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak wynika z odpowiedzi Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z 14 marca 2024 r. na interpelację posła Daniela Milewskiego (nr 1677) w sprawie przewidywanych na lata 2024-2027 podwyżek płacy minimalnej w kontekście bezpieczeństwa finansowego Polaków (sejm.gov.pl).
Nowe kryteria przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę
1. |
siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych, z uwzględnieniem kosztów utrzymania |
2. |
ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład |
3. |
stopa wzrostu wynagrodzeń |
4. |
długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany |
Państwa członkowskie będą zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu będą musiały wybrać co najmniej jedną orientacyjną wartość referencyjną na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym (np. 60% mediany wynagrodzeń brutto i 50% przeciętnego wynagrodzenia brutto).
Warto wiedzieć, że dyrektywa przewiduje także:
- zaangażowanie partnerów społecznych w ustalanie i
- aktualizowanie ustawowych wynagrodzeń minimalnych, zapewniające ich dobrowolny udział w rozmowach w całym procesie decyzyjnym.
Postanowienia unijnej dyrektywy powinny zostać wprowadzone do przepisów krajowych w terminie do 15 listopada 2024 roku.
Ustawa wdrażająca dyrektywę o minimalnych płacach w UE jest prawie gotowa - zaznacza resort pracy. Płaca minimalna będzie oznaczała płacę zasadniczą. Obecnie płaca minimalna nie równa się płacy zasadniczej. Zdaniem resortu płaca minimalna powinna oznaczać płacę zasadniczą, a premie i inne dodatki powinny być ponad minimalnym wynagrodzeniem.