Pytanie: Pracownik chorował od 22.01.2024 do 01.10.2024 (181 dni), w dniu 02.10.2024 został skierowany na badania kontrolne i lekarz wystawił orzeczenie, że pracownik zdolny do pracy po chorobie od 02.10.2024r. Pracownik wrócił do pracy 02.10.2024 i pracował do 15.10.2024r. Wpłynęły kolejne zwolnienia lekarskie: 16.10.2024 – 18.10.2024, 21.10.2024-25.10.2024, 26.10.2024-28.10.2024 r. Dnia 29.10.2024 pracownik przyszedł do pracy po chorobie. Następnego dnia wpłynęło kolejne zwolnienie 30.10.2024-31.10.2024, 01.11.2024-07.01.2025 W dniu 21.11.2024 pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS. Decyzja do pracodawcy wpłynęła 18.12.2024r z informacją o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego od 17.10.2024 do 14.04.2025. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po 272 dniach, tj. po 15.01.2025 z art. 53 kp, biorąc pod uwagę fakt, że pracownik wrócił do pracy po 181 dniach z orzeczeniem od lekarza, że zdolny do pracy, następnie znowu kontynuował zwolnienie lekarskie. ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne ciągiem, które jest przerwane obecnością pracownika w pracy w dniu 29.10.2024. W absencjach wygląda to tak: Do 16.10.2024 zwolnienie lekarskie choroba (182 dni), 17.10.2024 – 28.10.2024 świadczenie rehabilitacyjne, 29.10.2024 – 29.10.2024 obecność w pracy, 30.10.2024 – 14.04.2024 świadczenie rehabilitacyjne c.d.