Obowiązek utworzenia ZFŚS mają pracodawcy:

• zatrudniający, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
• zatrudniający, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – na wniosek zakładowej organizacji związkowej,
• prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych – bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników (art. 3 ust. 1-3 ustawy o ZFŚS).

Ile wynosi podstawa odpisu na ZFŚS w 2025 r.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Odpis na ZFŚS oblicza się na dany rok jako procent przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wynagrodzenie to ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku (art. 5 ustawy o ZFŚS).

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

• Ile wynosi podstawa odpisu na ZFŚS w 2025 r.
• W jakich wysokościach dokonuje się odpisu na ZFŚS i jego zwiększeń w 2025 r.
• Odpis na ZFŚS – jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych
• Odpis na ZFŚS – jak obliczyć przeciętne miesięczne zatrudnienie – 3 metody
• Odpis na ZFŚS – w jakich terminach pracodawca musi dokonać wpłat na rachunek bankowy ZFŚS