Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 lipca 2021 r. do 10 stycznia 2024 r. Pracownicy wypłacany jest składnik roczny za rok kalendarzowy (wypłata 31 marca za rok poprzedni). Pracownica zachorowała w październiku 2024 r. W całym okresie 12 miesięcy (rok 2023) pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Z punktu 307 komentarza do ustawy zasiłkowej wynika, że gdy urlop wychowawczy rozpoczął się przed okresem rocznym, z którego składnik przyjmowany jest do podstawy tj. przed 2023 r. i zakończył w tym okresie tj. w 2023 r., to do podstawy przyjmuje się trzynaste wynagrodzenie za 2023 r. ustalone w wysokości proporcjonalnej do liczby pełnych miesięcy po powrocie z tych urlopów. Punkt 307 komentarza nie będzie miał wprost zastosowania do naszego przypadku. Jednak czy można przyjąć 1/12 wynagrodzenia rocznego za 2022 r. w wysokości 1/6 (od stycznia do czerwca 2022 r.)?