SZKOLENIE ONLINE: W jaki sposób pracodawca powinien rozliczać nienależne wpłaty do PPK
Pracodawca musi finansować wpłatę podstawową 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek emerytalnych i rentowych, bez stosowania ograniczenia do limitu 30-krotności (z wyłączeniem podstawy wymiaru tych składek osób na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub w wysokości zasiłku macierzyńskiego). Może zadeklarować wpłatę dodatkową (w umowie o zarządzanie PPK zawartej z wybraną instytucją finansową) dodatkową – w wysokości do 2,5% takiej podstawy.
Tryb zwrotu nienależnie pobranych wpłat do PPK określa art. 28a ustawy o PPK. Za nienależne wpłaty przepis ten rozumie wpłaty odprowadzone zbyt wcześnie do instytucji finansowej bądź dokonane w kwotach zawyżonych (wówczas nienależną wpłatę stanowi nadwyżka).
Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska - ekspert Płace w firmie, dowiesz się:
- Kto i w jakim stopniu finansuje wpłaty do PPK
- Jak naliczać i przekazywać wpłaty do PPK
- Na czym polega zwrot nienależnych wpłat do PPK przed przydzieleniem jednostek uczestnictwa / rozrachunkowych
- Jak wygląda zwrot nienależnych wpłat do PPK po przydzieleniu jednostek uczestnictwa / rozrachunkowych
- Czy ustawa o PPK przewiduje możliwość późniejszego dokonywania wpłat zaległych do PPK w sytuacji, w której podmiot zatrudniający nie dopełnił tego obowiązku w ustawowym terminie
Dowiedz się więcej o PPK:
Autozapis do PPK a zakończenie stosunku pracy
Składki do PPK za pracownika na urlopie wychowawczym
Umowa zlecenia z byłym pracownikiem a składki na PPK
Wyższy limit wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK
Pozostało jeszcze 40% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Renata Majewska
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
