Zgodnie z art. 1041 § 1 pkt 9 Kodeksu pracy, regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Jak prowadzić listę obecności dla pracownika
Pytanie:
Mamy pracownika pracującego na cały etat w dwóch naszych filiach bibliotecznych znajdujących się w różnych miejscowościach oddalonych od siebie o kilka kilometrów. W różne dni pracownik pracuje w różnych godzinach. Zdarza się, że czasami cały dzień jest w jednej fili, innego dnia 4 godziny w jednej, 4 w drugiej. Czas przejazdu pomiędzy filiami jest zaliczany do czasu pracy. Jak prowadzić listę obecności dla takiego pracownika? Dwie listy na każdej z fili, czy może jedna wspólna? Czy gdzieś zapisywać, wyjście z jednej fili do drugiej, np. dzienniku wyjść służbowych?
Odpowiedź:
W powszechnie obowiązujących przepisach prawa nie określono sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, a także przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy. Ustawodawca pozostawił to zagadnienie do uregulowania pracodawcy.
Pobierz wzory dokumentów:
Wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Zatem sposób prowadzenia listy obecności dla pracownika oraz odnotowywania wyjść z jednej fili do drugiej pracodawca może określić tak, jak najbardziej mu to odpowiada.
Czytaj także:
Czy lista obecności jest informacją publiczną
Podstawa prawna:
- Art. 26a ust. 1 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 194 ze zm.).
- Art. 1041 § 1 pkt 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
Słowa kluczowe:
lista obecnościPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
