Świadczenie rehabilitacyjne to kluczowe wsparcie dla pracowników, którzy po okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal nie są zdolni do pracy, ale istnieje szansa na ich powrót do pełnej aktywności zawodowej. Dla pracodawcy oznacza to konieczność przeprowadzenia odpowiednich formalności i zapewnienia pracownikowi możliwości skorzystania z tego świadczenia. Jakie dokumenty są niezbędne, aby pracownik mógł ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne? W jakim terminie należy je złożyć i kto jest odpowiedzialny za ich kompletację? Co dzieje się w przypadku decyzji odmownej? W artykule wyjaśniamy, jakie kroki należy podjąć, aby cały proces przebiegł sprawnie i bez zbędnych komplikacji.