Najnowsze wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem oraz wzory wniosków
Niedawna nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę work-life balance sprawiła, że pojawiło się wiele wątpliwości odnośnie do tego, jak interpretować nowe regulacje. Dlatego Państwa Inspekcja Pracy opublikowała listę najczęściej zadawanych pytań z nią związanych wraz z odpowiedziami.
- Data: 06.09.2023
Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy
Pytanie: Jako jednostka budżetowa wypłacamy pracownikom dodatek stażowy. Przysługuje on za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nowe zwolnienia z pracy, tj. urlop z powodu siły wyższej jest płatny w 50% i liczony jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W związku z tym wydaje mi się, że dodatek stażowy powinien być również płacony w 50% i powinien stanowić podstawę składek ZUS tak samo jak to jest w przypadku wynagrodzenia za urlop opiekuńczy z art. 188 kp. Kolejne nowe zwolnienie dotyczy urlopu opiekuńczego, które przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni. W tej sytuacji wydaje mi się, że nie powinniśmy w ogóle płacić dodatku stażowego obok. Pracownik za okres tej nieobecności nie otrzymuje bowiem wynagrodzenia, a zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem na początku zapytania pracownikowi przysługuje dodatek, jeżeli za czas nieobecności otrzymuje wynagrodzenie bądź zasiłek. Czy takie postępowanie jest słuszne?
- Data: 05.09.2023
Przejście z telepracy na pracę zdalną – jaka dokumentacja jest konieczna
Pytanie: Zatrudniam w firmie pracowników na podstawie umowy o telepracę na czas określony i na czas nieokreślony. Od 7 kwietnia 2023r. przepisy o telepracy zostały w całości uchylone. W jaki sposób zakończyć wszystkie formalności związane z telepracą i doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe? Czy wystarczą porozumienia, wnioski, oświadczenia do istniejących umów?
- Data: 05.09.2023
Zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim
Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim do 17 września 2023 r. W dniu 1 maja 2023 r. zmienia mu się wymiar urlopu wypoczynkowego. Z jaką datą należy sporządzić informację o warunkach zatrudnienia?
- Data: 05.09.2023
Kodeks pracy 2023 r. – jaka jest procedura przejścia pracownika z telepracy na pracę zdalną
Telepraca może być stosowana do 7 października 2023 r. Wynika to z faktu, że od 7 kwietnia 2023 r. dotychczasowe przepisy o telepracy zostały zastąpione pracą zdalną. Obie formy zatrudnienia wykazują wiele podobieństw. Przeczytaj, co zmienia w 2023 roku Kodeks pracy. Sprawdź te warunki i dowiedz się, jak w praktyce zamienić telepracę na pracę zdalną.
- Data: 30.08.2023
Jak liczyć wynagrodzenie za dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi
Pracownikowi, honorowemu dawcy krwi, z tytułu oddania krwi osocza lub płytek krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddał krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym. Wątpliwości pojawiają się sytuacji, w której pracownik oddaje krew w piątek a w sobotę przypada dzień wolny od pracy. Przepis stanowi, że drugi dzień wolnego następuje bezpośrednio po pierwszym, w którym oddano krew. Sprawdź, jak liczyć wynagrodzenie za dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi. Przekonaj się, jak dokumentować prawo do tego zwolnienia.
- Data: 11.08.2023
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego i jego skutki dla stosunków pracy
Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać odwołany stan zagrożenia epidemicznego. Od tego dnia wszystkie wstępne szkolenia BHP należy przeprowadzać w wersji stacjonarnej. To jedna z wielu zmian w prawie pracy, które wynikają ze zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego.
- Data: 16.06.2023
Prawo do zasiłku opiekuńczego dla ojca dziecka
Pytanie: Pracuję w jednostce budżetowej. Mój problem jest następujący: Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem, które ma 3 lata. Pracownik wypełnił druk Z-15A, w którym napisał, że jego żona, matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. W uwagach dodał, że łącznie pod opieką ma 5 dzieci do lat 14, żona z jednym z nich musiała pojechać na badania lekarskie i w związku z tym to on musiał zająć się chorym 3-letnim dzieckiem. Czy w takim przypadku należy mu się zasiłek chorobowy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem? Mam duże wątpliwości, biorąc pod uwagę, że chore dziecko ma 3 lata, a żona pracownika jest na urlopie wychowawczym. Jeśli zasiłek mu nie przysługuje, to, jak potraktować te dni – czy jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy może wysłać zapytanie do ZUS?
- Data: 06.06.2023
Urlop macierzyński rozpoczęty przed 17 maja 2023 r.
Pytanie: Pracownik korzysta obecnie z urlopu macierzyńskiego tj. płatne 100%, i do 17 maja 2023 r. również trwa urlop macierzyński, a o urlop rodzicielski wystąpi dopiero po 17 maja 2023 r. (ze względu na długość trwania urlopu macierzyńskiego). W jakiej wysokości (% zasiłku) i w jakiej długości (okres zasiłku) pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, tj. czy składając wniosek po 17 maja 2023 będzie to urlop na nowych warunkach? Czy ojciec dziecka będzie miał prawo do 9 tygodni?
- Data: 06.06.2023
Urlop opiekuńczy a ZUS RSA
Pytanie: W związku z pojawieniem się nowej nieobecności od 26 kwietnia 2023 roku – urlop opiekuńczy – mamy pytanie w jaki sposób taka nieobecność powinna być raportowana w dokumentach rozliczeniowych do ZUS w ZUS RSA? Jaki kod powinna mieć taka nieobecność?
- Data: 06.06.2023
Złożenie wniosku o przeliczenie podstawy zasiłku macierzyńskiego po 17 maja 2023 r.
Pytanie: Czy jeśli pracownica korzysta obecnie z urlopu rodzicielskiego i nie złoży do 17 maja 2023 r. wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru do 17 maja 2023 r. traci szansę w ogóle na przeliczenie? czy jeśli złoży wniosek później tj. po 17 maja wyrównanie nastąpi od dnia złożenia wniosku?
- Data: 06.06.2023
Praca zdalna w praktyce – regulamin pracy zdalnej (wzór) i odpowiedzi na pytania Czytelników
Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wprowadzona praca zdalna. Sprawdź, czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca i co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący. Dowiedz się, czy kodeksową pracę zdalną mogą wykonywać zleceniobiorcy. Przeczytaj, o co pytają Czytelnicy. Pobierz regulamin pracy zdalnej 2023 wzór.
- Data: 02.06.2023
Kontrola pracownika zdalnego w jego domu – czego nie może pracodawca
Praca zdalna nie jest wykonywana w zakładzie pracy, lecz w innym miejscu wybranym przez pracownika i zaakceptowanym przez pracodawcę. Przeważnie będzie to dom pracownika. Pracownik i jego miejsce pracy mogą być kontrolowani przez zatrudniającego. Przełożony nie może jednak po prostu w dowolnym momencie przyjść do domu pracownika, żeby zobaczyć, czy pracuje. Sprawdź, jak będzie w praktyce wyglądać kontrola pracownika zdalnego.
- Data: 01.06.2023
Praca zdalna w Kodeksie pracy – jakie dane podajemy w informacji o warunkach zatrudnienia
W przypadku gdy pracownik podejmuje pracę zdalną (z wyjątkiem tzw. okazjonalnej pracy zdalnej), musimy uzupełnić jego informację o warunkach zatrudnienia o dodatkowe dane. Sprawdź, w jaki sposób należy je zapisać.
- Data: 30.05.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »