Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę złożył pracodawcy oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia w gotówce. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony na ostatni dzień miesiąca. Obecnie pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Nie będzie go w pracy w dniu wypłaty. Czy pracodawca powinien wypłacić to wynagrodzenie przekazem pocztowym, czy pozostawić do dyspozycji i wypłacić po...

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. „trzynastki”, przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat.

Pracodawca musi podwyższyć wynagrodzenie tym pracownikom, których dotychczasowa płaca byłaby niższa od minimalnej. Przy przyznawaniu podwyżek wynagrodzeń, pracodawcy często stosują praktykę przekazywania pracownikom pism z informacją o nowej kwocie wynagrodzenia, nie oczekując od pracowników pisemnej akceptacji tej zmiany. Sprawdź, czy jest to zgodne z prawem. Zapoznaj się z przykładami liczbowymi obliczania wynagrod...

Pytanie: Firma wypłaca pracownikowi nagrodę/premię za polecenie kandydatado pracy. Czy w takiej sytuacji możemy odprowadzać tylko zaliczkę na podatek i być zwolnieni z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: Do podstawy wymiaru zasiłku bierzemy styczeń-październik 2024 r. i listopad-grudzień 2023 r. i lipca 2024 r. nie bierzemy pod uwagę, bo pracownik przepracował mniej niż połowę miesiąca. W lipcu 2024 r. została wypłacona premia za kwiecień-czerwiec 2024 r. Czy premię uzupełniamy do pełnej wysokości i wliczamy do podstawy wymiaru zasiłku?

Sprawdź najniższą podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, ryczałt za pracę w porze nocnej w 2025 roku, odszkodowania, odprawy oraz wynagrodzenie za praktyki, przestój lub za niewykonywanie pracy, a także nowe wysokości składek ZUS przy działalności gospodarczej. Pamiętaj, że przy świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego oraz ubezpieczenia wypadkowego może wystąpić sytuacja, że z początkiem nowego roku dany płatnik s...

Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 lipca 2021 r. do 10 stycznia 2024 r. Pracownicy wypłacany jest składnik roczny za rok kalendarzowy (wypłata 31 marca za rok poprzedni). Pracownica zachorowała w październiku 2024 r. W całym okresie 12 miesięcy (rok 2023) pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Z punktu 307 komentarza do ustawy zasiłkowej wynika, że gdy urlop wychowawczy rozpoczą...

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie przed egzekucją i potrąceniami na rzecz wierzycieli, którymi mogą być podmioty zewnętrzne np. bank, jak i sam pracodawca. Dlatego bez odpowiedniej podstawy prawnej nie wolno pracodawcy swobodnie dysponować pensją pracownika (lub jego częścią), nawet jeśli wynagrodzenie zajął komornik. Dopuszczalne jest ujmowanie pewnych kwot z wynagrodzenia, ale tylko przy zachowani...

Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu (system podstawowy, praca od poniedziałku do piątku po 8 godz.) wynagradzany jest stawką 4.000 zł + premia. W marcu 2024 r. wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Chorował 4 dni robocze, ale nie uzyskał prawa do premii, co oznaczało wypłatę wyrównania do minimalnej. Wynagrodzenie za pracę wyniosło: 4.000 zł : 30 dni =133,33 zł × 4 dni = 3.466,68 zł. Wy...