Przepisy nie definiują pojęcia „wczasy pod gruszą”. Jest to więc każdy rodzaj wypoczynku uprawnionego i jego rodziny zapewniony na własną rękę, który tak właśnie został nazwany w regulaminie ZFŚS i do którego pracodawca zobowiązał się w tym regulaminie „dorzucić”. Określenie to nie obejmuje wyłącznie prostych form spędzania wolnych dni „pod chmurką” (pod namiotem, na biwaku), ale też agroturystykę, pobyt w hotelu, zorganizowane wczasy i wyjazdy krajoznawcze, sportowe i wypoczynkowe. Ważne, by zainteresowany zaaranżował wyjazd samodzielnie, bez logistycznej pomocy podmiotu zatrudniającego czy wyspecjalizowanego przedsiębiorcy.

Korzyści

Ze szkolenia, które przygotowała Renata Majewska, dowiesz się:

• Jakie kryteria socjalne stosować przy przyznawaniu wczasów pod gruszą
• Czy dostęp do dopłaty gruszowej mogą mieć wyłącznie pracownicy
• Kiedy pracownik musi zwrócić pracodawcy wczasy pod gruszą
• W jaki sposób ustalić przedziały i progi dochodowe przy wczasach pod gruszą
• Z jakiej ulgi PIT korzysta dopłata gruszowa

Przeczytaj także:

Świadczenie urlopowe – wysokość, składki ZUS i podatek PIT

Jak obliczyć dochód brutto do ZFŚS – wzór oświadczenia o dochodach, przykłady liczbowe

Czy pracodawca może ograniczyć wysokość odpisu na ZFŚS

Czy pracownik na urlopie bezpłatnym może korzystać ze świadczeń z ZFŚS

I rata odpisu na ZFŚŚ w 2024 roku - przykłady liczbowe, kalkulator odpisu na fundusz socjalny 2024

Świadczenie urlopowe – wysokość, składki ZUS i podatek PIT

Obejrzyj także szkolenie: Oświadczenia socjalne w dobie RODO – jak sporządzić najważniejszy dokument ZFŚS