Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i na żądanie wciąż budzą wątpliwości – zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Przepisy Kodeksu pracy nie określają formy składania wniosku urlopowego, pozostawiając to regulacjom wewnątrzzakładowym i praktyce przyjętej w firmie. Może on być złożony pisemnie, ustnie, e-mailem czy nawet telefonicznie – jednak z punktu widzenia dowodowego najbezpieczniejsza jest forma...

Pytanie: Pracodawca wprowadza dla wszystkich pracowników 7-godzinny czas pracy na dobę. Jak wygląda sytuacja, jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, które już zgodnie z przepisami mają skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo? Czy dla tych osób się coś zmienia odnośnie do czasu pracy?

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z kodem 051000. Składki od roku opłacane są od zadeklarowanej, wyższej niż obowiązująca podstawy. W lipcu (od 7 lipca do 8 sierpnia 2025 r.) przedsiębiorca otrzymał zwolnienie lekarskie. Proszę o informację jak należy rozliczyć to zwolnienie w dokumentach rozliczeniowych za lipie...

Pytanie: Jak ustalić stan zatrudnienia do PFRON? Czy osoba na ZUS ZLA trwającym 180 dni jest wliczana do staniu zatrudnienia? Czy jest rozróżnienie na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy i ma to wpływ na stan zatrudnienia?

Pytanie: Zatrudniamy zleceniobiorcę – studenta poniżej 26. roku życia, który do tej pory korzystał ze zwolnienia ze składek ZUS. W dniu 7 lipca 2025 r. obronił pracę dyplomową i tym samym utracił status studenta. Pytanie: jeśli wynagrodzenie za czerwiec (wypłacane do 10 lipca) zostanie mu wypłacone już po utracie statusu studenta, czy należy od tej wypłaty potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotn...

Z interpretacji wydanej 3 lipca 2025 r. przez oddział w Gdańsku wynika, że w przypadku osiągnięcia limitu tzw. 30-krotności dalsze składki społeczne – w tym chorobowa, wypadkowa oraz na Fundusz Pracy – muszą być obliczane od tej samej, jednolitej podstawy. Przedsiębiorcy, którzy po przekroczeniu progu 260 190 zł próbują ustalać osobno podstawy dla składek dobrowolnych i obowiązkowych, muszą liczyć się z odmową ZUS. N...

Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika. W lipcu oprócz wynagrodzenia pracownik otrzyma tzw. wczasy pod gruszą finansowane z ZFŚS. Świadczenie to wypłacane jest oddzielnym przelewem. Czy ono również podlega zajęciu?

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą od 12.10.2022 roku. Na początku skorzystał z ulgi na start. Od 01.05.2023 r. do 30.04.2025 r. wykorzystał prawo do składek od preferencyjnej podstawy przez 24 miesiące. Od 01.05.2025 roku nie zgłosił się do żadnych ubezpieczeń. Obecnie ZUS domaga się zgłoszenia do ubezpieczeń. Czy przedsiębiorca może obecnie zgłosić się do Małego ZUS Plus (spełnia dwa kl...

Małoletni, który zarejestrował jednoosobową działalność gospodarczą, nie musi opłacać składek ZUS – potwierdza oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie. W interpretacji indywidualnej ZUS przyznał rację nastolatkowi, który zwrócił się z wnioskiem o potwierdzenie zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego do czasu osiągnięcia pełnoletności. Kluczowe znaczenie ma tu brak pełnej zdolności do c...