Jakie świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) są zwolnione z podatku, a które należy opodatkować? Czy można odstąpić od kryterium socjalnego przy imprezach integracyjnych? Jakie dokumenty są wymagane przy rezygnacji z tworzenia funduszu? Rozwiej swoje wątpliwości związane z funkcjonowaniem ZFŚS w jednostkach sektora publicznego i prywatnego. Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania przez pra...

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy regulujące zatrudnianie cudzoziemców na podstawie „zwykłych” zezwoleń na pracę, co oznacza konieczność dostosowania dotychczasowych procedur kadrowych do bardziej szczegółowych wymagań formalnych. Nowa ustawa kompleksowo określa warunki dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, w tym wymogi dotyczące legalnego pobytu, rodzaju umowy, minimalnego wymiaru etatu, a takż...

Lista płac do umowy zlecenia służy nie tylko do wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy, ale również do właściwego rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, fundusze celowe oraz podatku dochodowego. Sprawdź, jak poprawnie przygotować listę płac do umowy zlecenia, jakie składki i podatki należy uwzględnić oraz jak obliczyć koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek – na przykładzie konkretnego wyli...

Wypłaty dla byłych pracowników mogą wydawać się formalnością, ale w praktyce często wiążą się z koniecznością prawidłowego naliczenia składek ZUS – zwłaszcza gdy dotyczą okresu, w którym dana osoba była jeszcze zatrudniona. Problemem bywają podwyżki z mocą wsteczną, korekty świadczeń, wyroki sądowe czy sytuacje przywrócenia do pracy. Co ważne, obowiązek składkowy nie wygasa z chwilą rozwiązania umowy, a błędy w rozli...

Pytanie: Na wniosek pracownika, który wystąpił o przyznanie emerytury, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę, a po dwóch dniach przerwy podpisaliśmy nową. Pierwsza z umów była zawarta na pełen etat, druga zaś na 3/4 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?

W dniu 23 czerwca 2025 r. pod poz. 807 opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą je wdrożyć od 24 grudnia 2025 r.

Pytanie: Nasza pracownica od 10 kwietnia 2025 r. powinna powrócić do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jednak w systemie pojawiło się zwolnienie lekarskie od 7 do 21 kwietnia z kodem B. Jej wynagrodzenie przed przejściem na urlop wychowawczy wynosiło 6.000 zł brutto. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego (z kwietnia 2023 r.) była wyższa niż jej wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ do podstawy wliczal...

Od 1 lipca i 1 sierpnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Pracodawca będzie musiał przekazać kopię zawartej umowy w języku polskim do odpowiedniego organu za pomocą systemu teleinformatycznego. Sprawdź, jak wywiązać się z nowego obowiązku przy zatrudnianiu cudzoziemców.

Od 14 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady wynagradzania pracowników samorządowych, wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. Zmiany obejmują podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich kategorii zaszeregowania – z mocą wsteczną od 1 marca 2025 r. To oznacza nie tylko wyższe pensje, ale także obowiązek dokonania wyrównań dla pracowników, którym dotąd wypłacano wynagr...