Odprawy i odszkodowania Sprawdź, jak rozliczać odprawy i odszkodowania dla pracowników. Czy wiesz, jak właściwie wliczać je do podstawy wymiaru świadczeń?

Ustawa o obronie Ojczyzny – pracodawca może otrzymać rekompensatę poniesionych kosztów (instrukcja i wzór wniosku)

Ustawa o obronie Ojczyzny wprowadza świadczenie, o które może się ubiegać każdy pracodawca zatrudniający pracowników będących żołnierzami rezerwy lub żołnierzami OT, którzy zostali powołani do pełnia służby wojskowej. Nowe przepisy obowiązują od 7 czerwca 2022 r. Chodzi o rekompensatę kosztów zastępstwa powołanego pracownika lub (oraz) o zwrot odprawy wypłaconej takim pracownikom. Sprawdź, jak ją obliczać. Pobierz instrukcję i wzór wniosku.

Jak wyliczyć odprawę emerytalną i ekwiwalent urlopowy

Pytanie: Od 22 listopada 2020 r. do 30 kwietnia 2022 r. pracownik przebywał na zasiłkach chorobowych i rehabilitacyjnych. Dnia 30 kwietnia 2022 r. nabył uprawnienia emerytalne i wypowiedział umowę o pracę. Umowa została rozwiązana 30 kwietnia 2022 r. Jaką przyjąć podstawę do wyliczenia odprawy emerytalnej i ekwiwalentu urlopowego, jeśli wypowiedziana umowa opiewała na 2.600 zł brutto (płaca minimalna) i pobierane wynagrodzenie do 22 listopada 2022 r. wynosiło tyle samo.

Ustawa o obronie Ojczyzny – od 23 kwietnia 2022 r. zwiększa się katalog pracowników chronionych przed zwolnieniem

Zwiększenie i modernizacja armii czy dodatkowe świadczenia dla żołnierzy to tylko niektóre z regulacji, które znalazły się w ustawie o obronie Ojczyzny.Sprawdź, jakie grupy pracowników podlegają od 23 kwietnia 2022 r. ochronie przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy.

Ile wynosi odprawa pieniężna przy rozwiązaniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy

Pytanie: Mamy pracownika na stanowisku księgowej, której ciężko się przestawić na nowe oprogramowanie. Większość pracy wykonuje księgowa, która jest dodatkowo zatrudniona na umowę zlecenia. Czy można zgodnie z prawem rozwiązać umowę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska głównej księgowej?

Odprawa emerytalna, odprawa rentowa – kiedy pracodawca musi wypłacić świadczenia

Przejście na emeryturę lub rentę uprawnia pracownika do otrzymania odprawy emerytalnej lub odprawy rentowej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Pozornie proste uregulowanie w praktyce nastręcza pracodawcom licznych problemów przy wypłacie świadczeń. Największe problemy pracodawcom sprawia związek czasowy pomiędzy przejściem na emeryturę lub rentę a ustaniem stosunku pracy. Rozwiewamy wątpliwości pracodawców w tym zakresie.

Za jakie błędy przy wydawaniu świadectwa pracy pracodawca będzie musiał zapłacić odszkodowanie

Niezależnie od tego, czy pracownik był zatrudniony przez 30 lat czy przez 3 miesiące, pracodawca musi mu wydać świadectwo pracy. Pracodawca będzie musiał liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania dla byłego pracownika wtedy, gdy nie wyda świadectwa pracy w terminie lub o niewłaściwej treści. Poznaj odpowiedzi na 16 pytań i uchroń się przed konsekwencjami finansowymi.

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a podstawa wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie z dniem 29 stycznia 2021 r. ze skróconym okresem wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca z zachowaniem prawa do 2 pozostałych wynagrodzeń (za marzec i kwiecień 2021 r.). Jednak od połowy lutego przebywa na ZUS ZLA. Jaką należy przyjąć podstawę naliczenia wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia, czyli za marzec i kwiecień 2021 r.?

Świadczenia po zmarłym pracowniku

Pytanie: Pracownik zmarł w dniu 20 lutego 2021 roku. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia do dnia zgonu pracownika oraz odprawy pośmiertnej. Do wypłaty wynagrodzenia oraz odprawy uprawniona jest żona oraz dwoje dzieci (niepełnoletni oraz pełnoletni syn). Kwota wynagrodzenia to 3.739,01 zł brutto. W jaki sposób ma być podzielone wynagrodzenie? Co z PIT-11? Dodam, iż pełnoletnie dziecko jest uczniem.

Co grozi pracownikowi za naruszenie przez niego przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 55 § 11 kp

W razie przekroczenia przez pracownika terminu, o którym mowa w art. 55 § 2 kp, znaczny upływ czasu między zarzucanym pracodawcy ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika a rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę może oznaczać brak uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, dokonanego przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym w trybie art. 55 § 11 kp – wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III PK 5/19).

Wysokość odszkodowania od pracodawcy za tzw. utracone korzyści

Domaganie się od pracodawcy zapłaty odszkodowania za tzw. utracone korzyści, jakie pracownik mógłby osiągnąć, gdyby pracodawca swoim zachowaniem nie wyrządził pracownikowi szkody, wymaga od pracownika wykazania tej okoliczności z prawdopodobieństwem graniczącym z pewnością. W przeciwnym przypadku pracownik może domagać się jedynie odszkodowania w granicach rzeczywistej straty, jaką poniósł w wyniku zdarzenia obciążającego pracodawcę – wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III PK 200/18).

Jeżeli pracownik nie ma kwalifikacji, nie będzie przywrócony do pracy

W sytuacji, gdy zwolniony niezgodnie z prawem  pracownik nie spełnia ustawowych wymagań kwalifikacyjnych do zajmowania danego stanowiska, na które chce być przywrócony, sąd nie powinien zasądzać przywrócenia do pracy, a tylko stosowne odszkodowanie. Wyrok Sądu Najwyższego z 7 października 2020 r. (sygn. akt II PK 58/19).

Kiedy przysługuje odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, może domagać się wypłaty odprawy pieniężnej określonej w ustawie o zwolnieniach grupowych, jeśli przyczyną wypowiedzenia było powołanie się na straty finansowe generowane przez komórkę organizacyjną, którą zarządzał zwolniony pracownik. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2019 r. (sygn. akt II PK 56/18).

Zadośćuczynienie za dyskryminację w związku z płcią ma działać odstraszająco

Kwota zadośćuczynienia za krzywdy spowodowane dyskryminacją i nierównym traktowaniem pracownika lub pracownicy z powodów związanych z płcią ma nie tylko zrekompensować szkody, ale też mieć charakter odstraszający. To powoduje, że podstawa wymiaru zadośćuczynienia może być ustalana niezależnie od wysokości wynagrodzenia dyskryminowanej pracownicy lub pracownika. Wyrok SN z 9 maja 2019 r. (sygn. akt III PK 50/18)